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            如何帶出最有戰斗力的狼性團隊
            發布日期:2021/6/24 發布者:wuyuzhe 共閱237次 文章字體:


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            很多公司都是這樣一種狀態,老板忙得要死,而員工都是悠哉悠哉到點打卡走人,這樣的公司團隊都是沒有前途的。于是很多公司的老板都在尋求有效的團隊管理的方法,并有意識的接觸一些比較激烈的團隊管理理念,比如:狼性團隊理念就是其中比較火的一種。狼群的特點大家都知道,就是看到獵物都嗷嗷叫,全隊上下團結一致聽狼王指揮,用有效的戰術配合放倒獵物!如果公司團隊能夠像狼群一樣,就不愁沒有戰斗力了!那么問題來了,要呢?下面這幾個方法都是用得著的:
            1、獵物的誘惑。狼群之所以能團結一致,就是因為獵物的誘惑,只有全力以赴才能飽餐一頓,否則只會餓死。所以狼群的戰斗力來源于獵物,類比到公司團隊當中,放倒獵物就是業績,吃肉就是利益分配。所以老板要想讓整個團隊嗷嗷叫,那就要承諾在達到一定業績的時候給予員工各種獎勵,獎勵越豐厚員工積極性越高。
            2、層級分明。狼群中也是有階級的,分別是狼王、頭狼、公狼、母狼,還有狼崽子,捕獵的時候分工協作,獲得獵物以后按階級的不同來確定吃肉的順序。所以公司團隊也不能扁平化,也要有不同的層級,比如:老板、總經理、各部門主管、骨干員工、普通員工,甚至還有人才派遣員工,各層級負責不同的事務,待遇也各不相同。而且各層級之間能上能下,各憑本事競爭。
            3、俱損俱榮。狼群之中,如果每頭狼都想吃獨食,在捕獵時勾心斗角互拉后腿,那結果就是獵物逃走整個狼群都得挨餓!所以打造狼性團隊必須建立一種俱損俱榮的體制,比如:公司每個部門都是一個小團隊,如果部門出了問題,那這個部門所有成員都要受處罰;而部門業績突出的話,每個成員都能獲得一定的獎勵,這樣才能促進團結協作。
            4、優勝劣汰。狼群每時每刻都受到大自然的淘汰,虛弱者不斷死去,強壯的小狼不斷長大補充進來,這樣整個狼群才生機勃勃。所以狼性團隊也要有優勝劣汰的制度,對于沒有能力、沒有激情的成員要及時淘汰,換上有能力有激情的新成員,這樣才能保證整個團隊昂揚向上。
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